Change Management2017-08-24T16:14:06+00:00

Leistung:

Change Management

Beteiligung forcieren – Widerstände minimieren

Wir helfen Ihnen, Veränderungen nicht zu Widerständen führen zu lassen, sondern sie zu nutzen, um Problemfelder zutage zu legen und die Erfolgsaussichten zu maximieren.

Veränderungen sind alltäglich. E-Book statt Papier. Chatten statt Treffen. Online statt Shoppen. Die Liste der Veränderungen ist lang. Je tiefgreifender die Neuerungen dabei in unsere Lebens- und Erfahrungswelt eingreifen, desto eher bauen sich Widerstände auf. Denn bekanntes Terrain zu verlassen, sich ungewollt Herausforderungen stellen und neue Erfahrungen erleben zu müssen, verlangt den Menschen viel ab.

Setzt man sich jedoch intensiv mit ihren Vorbehalten und Ängsten auseinander und lässt sie aktiv am Change-Prozess teilhaben, sind die Erfolgsaussichten dagegen hoch. Mehr noch! Die Integration der Betroffenen fördert im Regelfall eine Vielzahl weiterer Problemfelder zutage, die schon in bestehenden Prozessen regelmäßig zu Reibungsverlusten führen. Das Change Management ist also vor allem der Garant, dass der Turn-around in Ihrem Unternehmen auch tatsächlich gelingt.

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Mitziehen statt vorsetzen

So reicht es nicht, den Kulturwandel einfach nur zu benennen, ihn vielleicht sogar einzufordern. Change braucht eine Geschichte, aus der das WAS, WARUM und WIE hervorgeht. Eine, die die „Absprunghöhe“ der Veränderung (Wo starten wir?) ebenso berücksichtigt wie die gewünschte „Sprungweite“ (Wie tiefgehend ist die Veränderung?). Zugleich aber eine Botschaft liefert, die das Ziel für die Mitarbeitenden erstrebenswert erscheinen lässt.

Ihnen Mut macht und sie motiviert, sich auf ein „Wir probieren das!“ einzulassen. All das gelingt, wenn man unter den vorgenannten Kriterien ein Spielfeld mit klaren Leitplanken schafft, innerhalb derer eine Beteiligung möglich und wünschenswert ist. Die Vielfalt an involvierten Menschen steigert dabei die Chancen auf Erfolg und bereitet dem Change-Projekt das Feld für tiefgehende Veränderungen im Unternehmen. Ein Benefit für alle!

Erfolgreich verändern

Unsere Moderation steuert diesen aufregenden Veränderungsprozess, und das Monitoring liefert den Nachweis, ständig auf Kurs zu sein. Gestützt durch eine gezielte Kommunikation schafft das Vertrauen und Zuversicht auf allen Seiten.